Hợp đồng lao động có thể được ký và có hiệu lực từ một ngày bất kỳ trong tháng nhưng cơ quan BHXH lại tính thu BHXH tròn tháng. Vậy người lao động làm việc hay nghỉ việc bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH?

Quy ước: có thể gọi "ngày làm việc" được nói đến trong văn bản là "ngày công" cho dễ hiểu.

Theo Điều 42 Quy trình Thu - Sổ thẻ theo QĐ 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 quy định:

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Như vậy, căn cứ vào Số ngày công Không làm việc trong tháng (kể từ ngày mùng 1 đến ngày cuối cùng của tháng) để tính người lao động có đóng BHXH tháng đó hay không. Nếu trong tháng nghỉ từ 14 công trở lên thì Không đóng BHXH tháng đó.